紹介予定派遣

派遣就業前または開始後に、派遣先企業に対して、就業紹介をすることを予定している派遣制度です。
派遣先企業と派遣スタイルの双方が合意すれば、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず最長6ヶ月とされています。6ヶ月を超える派遣契約は認められていません。

派遣社員としての就業（派遣会社との契約）: この間に、スタッフの業務適正や能力をご確認いただけます。
派遣契約中に、採用をご検討いただきます: 就業条件を再確認の上、企業・スタッフ双方に採用（または就業）の意思確認をいたします。
社員として採用（スタッフとの直接契約）: 派遣先企業とスタッフ双方の合意があった場合、正式採用となります。その際、一定の紹介手数料をいただいております。

雇用のミスマッチ防止: 派遣期間中に、業務に対する適正・能力を見極めてから採用できます。
雇用のミスマッチを防ぐことができ、コア人材採用の有効手段です。
採用業務・コストを軽減: 人材募集・人選・スケジュール調整など、採用業務の煩雑な作業を派遣会社が行いますので、従来発生していた業務負担（人事部対応業務）のコストが軽減できます。