•  派遣社員としての就業（派遣会社との契約）
  この間に、スタッフの業務適正や能力をご確認いただけます。 
• 派遣契約中に、採用をご検討いただきます
  就業条件を再確認の上、企業・スタッフ双方に採用（または就業）の意思確認をいたします。 
• 社員として採用（スタッフとの直接契約）
  派遣先企業とスタッフ双方の合意があった場合、正式採用となります。その際、一定の紹介手数料をいただいております。

紹介予定派遣のメリット

•  雇用のミスマッチ防止
  派遣期間中に、業務に対する適正・能力を見極めてから採用できます。雇用のミスマッチを防ぐことができ、コア人材採用の有効手段です。 
• 採用業務・コストを軽減
  人材募集・人選・スケジュール調整など、採用業務の煩雑な作業を派遣会社が行いますので、従来発生していた業務負担（人事部対応業務）のコストが軽減できます。